Наименование | Управление персоналом ЦЗН | Код | Е/04.8 | Уровень | 8 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный |
Трудовые действия | Анализ планов и структуры ЦЗН, организация работ на конкретных рабочих местах |
Проведение мероприятий по укомплектованию ЦЗН необходимыми кадрами | |
Утверждение положения о структурных подразделениях ЦЗН, принятие локальных нормативных актов | |
Согласование и утверждение штатного расписания и структуры ЦЗН | |
Утверждение должностных инструкций работников ЦЗН и положений о структурных подразделениях | |
Прием и увольнение работников ЦЗН, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними | |
Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение | |
Установление порядка и размера оплаты труда в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормативно-правовыми актами по оплате труда | |
Организация своевременной выплаты заработной платы работникам ЦЗН | |
Принятие решений о поощрении работников по результатам деятельности | |
Ведение системы стимулирования работников ЦЗН | |
Направление в установленном порядке работников ЦЗН в служебные командировки | |
Создание безопасных условий труда для работников ЦЗН | |
Организация специальной оценки условий труда | |
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников | |
Контроль ведения кадровой документации | |
Организация табельного учета, составления и исполнения графика отпусков | |
Контроль обеспечения трудовой дисциплины в подразделениях ЦЗН | |
Делегирование своих полномочий | |
Контроль ведения воинского учета и бронирования работников ЦЗН, пребывающих в запасе | |
Организация проведения оценки квалификаций работников ЦЗН | |
Необходимые умения | Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу |
Формировать резервы кадров для осуществления профессиональной деятельности в ЦЗН | |
Рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала ЦЗН | |
Разрабатывать, внедрять и реализовывать политику и программы обучения и развития персонала | |
Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН | |
Оценивать индивидуальный вклад работников ЦЗН в достижение общих целей | |
Мотивировать подчиненных | |
Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
Выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности | |
Административное и уголовное право в части профессиональной деятельности | |
Этика делового общения | |
Теоретические основы управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда | |
Формы и методы поощрения работников ЦЗН | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан и работников ЦЗН |