Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации (с изменениями на 22 ноября 2021 года)

II. Порядок проведения психологического исследования (обследования)

11. Кандидаты, прибывшие на психологическое исследование (обследование), должны иметь при себе направление (приложение N 2 к настоящей Инструкции), выдаваемое командиром (начальником), документ, удостоверяющий личность.

12. На каждого кандидата, прибывшего на психологическое обследование, оформляется протокол психологического исследования (обследования) (приложение N 3 к настоящей Инструкции). Первая страница протокола заполняется кандидатами собственноручно.

_______________

Далее - "протокол".

13. Психологическое обследование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов. Письменное согласие на проведение психологического обследования и использование персональных данных (приложение N 4 к настоящей Инструкции) кандидаты оформляют перед началом психологического обследования.

14. В процессе психологического обследования применяются комплексы психодиагностических методик и другие методы исследования, соответствующие целям обследования, указанным в направлении.

15. Психологическое обследование включает в себя первичную ознакомительную беседу с кандидатом, психологическое тестирование и психодиагностическую беседу.

_______________

Далее - "тестирование".

Далее - "беседа".

16. Первичная ознакомительная беседа проводится в целях профессиональной ориентации, ознакомления кандидата с предстоящими условиями служебно-боевой деятельности, первичного выявления мотивов поступления на военную службу и основных психологических, морально-деловых и нравственных качеств кандидата, определения оптимальных методов его дальнейшего изучения.

17. Тестирование организуется и проводится в первой половине дня с перерывами на 10 минут через каждые полтора - два часа работы. Результаты тестирования приобщаются к протоколу и учитываются при проведении беседы с кандидатом.

18. Целью беседы являются уточнение данных, полученных в результате тестирования, выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, изучение мотивов, определивших выбор профессии.

19. Специалистом по психологическому отбору в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.