29. Аудиторская организация должна внедрить политику и процедуры, призванные обеспечить ее разумную уверенность в том, что она располагает персоналом достаточной численности имеющим соответствующую компетентность, и обладающим квалификацией и приверженностью принципам этики, необходимым для:
(a) выполнения заданий в соответствии с профессиональными стандартами и применимыми правовыми и нормативными требованиями;
(b) обеспечения возможности выпуска аудиторских заключений, являющихся надлежащими в данных обстоятельствах (см. пункты А24-А29).
Назначение аудиторских групп
30. Аудиторская организация должна возложить ответственность за каждое задание на руководителя задания и разработать политику и процедуры, которые требуют:
(a) чтобы информация об имени и функциях руководителя задания сообщалась ключевым членам руководства и лицам, отвечающим за корпоративное управление;
(b) чтобы руководитель аудиторского задания обладал соответствующей компетентностью, способностями и полномочиями, позволяющими ему выступать в этом качестве;
(c) чтобы обязанности руководителя задания были ясно определены и доведены до его сведения (см. пункт А30).
31. Аудиторская организация должна также установить политику и процедуры по назначению надлежащего персонала с необходимой компетентностью и способностями для:
(a) выполнения заданий в соответствии с профессиональными стандартами и применимыми правовыми и нормативными требованиями;
(b) обеспечения аудиторской организации или руководителей проверок возможностью выпуска аудиторских заключений, соответствующих конкретным обстоятельствам (см. пункт А31).