31. К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам территориальных органов ГФС России, относятся:
- премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц;
- премии за выполнение особо сложных и важных заданий;
- денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года.
32. Премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
33. Основными показателями для установления размера ежемесячной премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками территориальных органов ГФС России трудовых обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
34. Ежемесячная премия выплачивается работникам территориальных органов ГФС России одновременно с заработной платой.
35. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой работнику территориального органа ГФС России, определяется по результатам его деятельности.
36. Основанием для выплаты работникам территориальных органов ГФС России ежемесячной премии является резолюция директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лиц, их замещающих, на рапорте о поощрении, в котором указан размер премии каждому работнику территориального органа ГФС России.
37. Решением директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, работник территориального органа ГФС России может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
38. Ежемесячная премия не выплачивается работникам территориальных органов ГФС России:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- имеющим дисциплинарное взыскание;
- увольняемым из ГФС России по пунктам 5-7, 7.1, 9, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- принятым с испытательным сроком и увольняемым при неудовлетворительном результате испытания (в месяце увольнения).
39. Работникам территориальных органов ГФС России могут выплачиваться премии за выполнение особо сложных и важных заданий.
40. Основанием для выплаты премии за выполнение особо сложных и важных заданий работникам территориальных органов ГФС России является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг.Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих.
41. Размер премии за выполнение особо сложных и важных заданий определяется директором ГФС России, заместителями директора ГФС России либо лицами, их замещающими, на основании ходатайства начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, по результатам личного вклада работника территориального органа ГФС России в решение указанных заданий.
42. Ежемесячная премия и премия за выполнение особо сложных и важных заданий включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
43. В случае смерти (гибели) работника территориального органа ГФС России начисленная, но не полученная им ежемесячная премия и (или) премия за выполнение особо сложных и важных заданий, выплачивается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
44. Денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в размере до двух окладов (должностных окладов) в год исходя из оклада (должностного оклада), установленного работнику территориального органа ГФС России по основной должности.
45. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников территориальных органов ГФС России в добросовестном и качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
46. Вознаграждение выплачивается всем работникам территориальных органов ГФС России, содержащимся по штатным расписаниям, в том числе на должностях работников территориальных органов ГФС России, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
а) выполняющих временные работы (сроком до двух месяцев) и сезонные работы;
б) находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
в) увольняемых из ГФС России по пунктам 5-7, 7.1, 9, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;