О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией (с изменениями на 19 апреля 2021 года)

     1. Работодатель предоставляет работнику работу:

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

,

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

     2. Работник принимается на работу:

.

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

     3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

.

(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

     4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

.

(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции)

     5. Работник приступает к работе с  "____" _______________.

     6. С работником заключается (необходимое указать)

.

(трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)

     В случае заключения срочного трудового договора:

     срок действия трудового договора

;

(продолжительность, дата окончания трудового договора)

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать) __________.

     7. Работнику

испытание.

(устанавливается / не устанавливается)

     Срок испытания устанавливается продолжительностью

(заполняется при установлении испытания)

месяцев (недель, дней).

     8. Настоящий трудовой договор является договором

(по основной работе / по совместительству)

(необходимое указать).

     9. Работник

особый характер работы

(имеет /не имеет)

(при необходимости указать)

.

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

     9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

     а) путем обмена электронными документами

;

(да / нет)

     б) с использованием

;

(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи
(ЭЦП) / не используется ЭЦП)

     в) с использованием (перечисляются при необходимости)

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства

;

(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)

     г) с использованием (необходимое указать)

;

(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет",
иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта

9.1.1, ему выплачивается компенсация

,

(размер, порядок и сроки выплаты)

возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы

(порядок возмещения)

     9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе

.

(порядок представления, сроки, периодичность)

     9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны

.

     9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,

выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

.

(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

     9.1.6. Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета

 (необходимое указать)

.

(оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

     9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника

.

(вносятся / не вносятся)

     9.1.9. Пункт исключен с 18 июля 2020 года.

     9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю

.

(лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

     9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

.

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать)

.

(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):

.

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)

.

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при

необходимости указать)

.

     9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)

.

     9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)

.

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

     9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

.