1. Администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, являются субъектами уголовно-исполнительных правоотношений, поскольку используют труд осужденных, обеспечивают в этой части исполнение наказания. Как и любой субъект правоотношений, администрации организаций, в которых работают осужденные, обладают определенным набором прав и обязанностей.
К числу их обязанностей закон прежде всего относит обязанность обеспечения привлечения осужденных к труду. При этом администрации должны учитывать такие факторы, как состояние здоровья осужденных, их квалификацию, прохождение ими профессионального обучения или получение ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
2. В отношении осужденных, с учетом специфики уголовно-исполнительных правоотношений, администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации (освобождение от наказания);
б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
в) замена принудительных работ лишением свободы;
г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.
Этот перечень оснований увольнения осужденных является исчерпывающим. Никакие иные обстоятельства не могут служить основанием их увольнения.