Об утверждении показателей эффективности деятельности федерального государственного автономного учреждения и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, и их руководителей, условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федерального государственного автономного учреждения и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации (утратил силу с 05.02.2018 на основании приказа МИД России от 30.10.2017 N 21207)

N п/п

Показатели эффективности

Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное
количество баллов)

Форма отчетности,
содержащая информацию
о выполнении показателя

Периодичность
представления
отчетности

1

2

3

4

5

1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения санатория-профилактория "Курорт-парк "Союз" Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение)

1

Размещение и обновление информации об учреждении на официальном сайте учреждения в информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет";

размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Доля потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой услуги:

- 60% - 70% - 6 баллов;

- 71% - 90% - 8 баллов;

- 91% - 100% - 10 баллов.

10

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Доля пациентов, получивших санаторно-курортное лечение за отчетный период, от запланированного числа пациентов, нуждающихся в санаторно-курортном лечении:

- 60% - 70% - 6 баллов;

- 71% - 90% - 8 баллов;

- 91% - 100% - 10 баллов.

10

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Доля детей, получивших услугу в отчетном периоде, от запланированного количества детей, подавших заявки на оздоровительный отдых:

- 60% до 70% - 6 баллов;

- 71% до 90% - 8 баллов;

- 91% до 100% - 10 баллов.

10

Доклад руководителя учреждения

Годовая

5

Отсутствие обоснованных обращений по вопросам нарушений организации деятельности учреждения.

7

Доклад руководителя учреждения

Годовая

6

Средняя длительность санаторно-курортного лечения
(не менее 10 дней).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

7

Внедрение новейших средств диагностики и лечения заболеваний (не менее 2 внедрений в год).

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

8

Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости детей инфекционными респираторными и желудочно-кишечными заболеваниями.

7

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов

2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления:

- планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла);

- бюджетной, статистической и иной отчетности в Министерство иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России)
(2 балла).

Отсутствие в отчетном периоде:

- просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего года и отчетного года (2 балла);

- просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла).

8

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам:

- Управления делами (Департамента) МИД России
(2 балла);

- Валютно-финансового департамента МИД России
(2 балла).

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Обеспечение достижения установленных планом мероприятий ("дорожная карта)" учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы со средней заработной платой в Московской области за отчетный период:

- врачей и иных работников, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование (4 балла);

- среднего медицинского персонала (4 балла);

- младшего медицинского персонала (4 балла).

12

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Проведение мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда административно-
управленческого и вспомогательного персонала с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%).

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

5

Обеспечение роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Доля работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности работников, участвующих в аттестации в отчетном году (100%).

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Проведение мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала с учетом реальной потребности учреждения.

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Заключение трудовых договоров с работниками учреждения
в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждения:

- 55% - 90% - 3 балла;

- 91% - 100% - 5 баллов.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

________________

Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст.6909; 2015, N 39, ст.5401).

Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 15 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

Год

100