4.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
наличие письменного заявления гражданского служащего об исключении из кадрового резерва;
назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 8_2 и 8_3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих нахождению гражданского служащего на гражданской службе;
достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25_1 Федерального закона;
понижение в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание;
смерть (гибель) гражданского служащего, признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
4.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
наличие письменного заявления гражданина об исключении из кадрового резерва;
назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу;
достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25_1 Федерального закона;
смерть (гибель) гражданина, признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
4.3. Кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в три года.
4.4. Основанием для исключения по истечении трех лет гражданина из кадрового резерва может являться отсутствие информации о работе над повышением уровня своей квалификации, что исключает развитие соответствующих профессиональных компетенций гражданина.
4.5. Решение об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва оформляется приказом Председателя Счетной палаты на основании информации, представленной Департаментом государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата Счетной палаты.
4.6. Решение об исключении из кадрового резерва Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата Счетной палаты доводит до гражданского служащего (гражданина), исключенного из кадрового резерва.