3.1. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Председателя Счетной палаты с указанием групп должностей гражданской службы.
3.2. В личных делах гражданских служащих и документах граждан, включенных в кадровый резерв, хранятся копии соответствующих приказов Председателя Счетной палаты.
3.3. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) и изменения в нем ежеквартально размещаются и актуализируются на внутреннем информационном Интранет-портале Счетной палаты в разделе "Госслужба" в подразделе "Кадровый резерв" по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.4. Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата Счетной палаты осуществляет учет гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, обработку сведений, составленных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.5. Документы граждан, включенных в кадровый резерв, хранятся в Департаменте государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата Счетной палаты.
Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата Счетной палаты несет ответственность за актуальность сведений, содержащихся в приложении N 2 к настоящему Положению, и сохранность документов граждан, включенных в кадровый резерв.
3.6. С гражданскими служащими, включенными в кадровый резерв, в течение срока их пребывания в кадровом резерве проводится обучение по дополнительным профессиональным программам на основе индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, а также иные мероприятия по профессиональному развитию.
Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляются:
посредством его участия в наставничестве;
в ходе руководства практикой студентов образовательных организаций высшего образования в аппарате Счетной палаты;
при выполнении обязанностей руководителя группы инспекторов в ходе контрольного или экспертно-аналитического мероприятия.
3.7. При решении вопроса о замещении вакантной должности гражданской службы руководитель соответствующего структурного подразделения аппарата Счетной палаты может ознакомиться с документами гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве.
3.8. При рассмотрении кандидата для замещения должности в конкретном структурном подразделении аппарата Счетной палаты из числа гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, может быть проведено собеседование с руководителем конкретного структурного подразделения аппарата Счетной палаты.
3.9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
3.10. Департаментом государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата Счетной палаты ежегодно, не позднее 30 апреля текущего года, направляется гражданам, состоящим в кадровом резерве:
информация о перечне программ дополнительного профессионального образования, направленных на развитие компетенций и содействие процессу непрерывного образования граждан, с учетом задач и функций Счетной палаты, а также о перечне приоритетных направлений дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих на очередной год, учитывающего наиболее значимые направления государственной политики, перечне основных вопросов, рекомендуемых уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти к освоению в рамках дополнительных профессиональных программ по соответствующим приоритетным направлениям;
приглашения для участия в семинарах, проводимых в соответствии с Программой по профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации;
запрос о наличии возможных изменений в служебной (трудовой) деятельности граждан и их профессиональном образовании по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
3.11. Участие граждан, состоящих в кадровом резерве, в мероприятиях по профессиональному развитию учитывается при рассмотрении их кандидатур для замещения должности гражданской службы в аппарате Счетной палаты.