2.1. В кадровый резерв, формируемый для замещения должностей гражданской службы по группам должностей в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года N 1574, включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными знаниями и навыками для их назначения на должности гражданской службы в аппарате Счетной палаты.
2.2. Источники формирования кадрового резерва:
внутренний - гражданские служащие аппарата Счетной палаты;
внешний - гражданские служащие органов государственной власти (государственных органов) и граждане, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной группе должностей гражданской службы.
2.3. В кадровый резерв по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.
Конкурс объявляется по решению Председателя Счетной палаты и проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также в соответствии с Порядком подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Счетной палаты Российской Федерации и включение в кадровый резерв Счетной палаты Российской Федерации, утвержденным приказом Председателя Счетной палаты от 5 июня 2014 года N 78.
2.4. В кадровый резерв по результатам конкурса включаются с их согласия гражданские служащие в порядке должностного роста (граждане, участвующие в конкурсе), которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку в соответствии с решением конкурсной комиссии.
2.5. В кадровый резерв по результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в порядке должностного роста для замещения вакантной должности определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 2 части 15 статьи 48, частью 5 и пунктом 5 части 6 статьи 64 Федерального закона.
2.6. В кадровый резерв включается по решению Председателя Счетной палаты гражданский служащий с его согласия, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8_2 и 8_3 части 1 статьи 37 Федерального закона.
2.7. В кадровый резерв включается гражданский служащий с его согласия, увольняемый с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона.
2.8. Включение в кадровый резерв гражданских служащих, указанных в пунктах 2.6 и 2.7 настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.