1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Счетной палате Российской Федерации (далее - Положение, кадровый резерв, гражданская служба, Счетная палата) и работы с ним.
1.2. Основными целями формирования кадрового резерва являются: обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее -
граждане) к гражданской службе;
своевременное замещение должностей гражданской службы в аппарате Счетной палаты;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты (далее - гражданские служащие);
содействие должностному росту гражданских служащих.
1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются: добровольность включения в кадровый резерв;
равенство прав гражданских служащих и граждан при формировании кадрового резерва;
взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня и соответствием квалификационным требованиям;
объективность оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
1.4. Формирование кадрового резерва и работа с ним, а также обеспечение его эффективного использования осуществляется Департаментом государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата Счетной палаты.
1.5. Работа с кадровым резервом предусматривает:
включение в кадровый резерв с учетом перспективной потребности Счетной палаты в замещении должностей гражданской службы;
замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;
организацию дополнительного профессионального образования гражданских служащих, включенных в кадровый резерв;
применение иных мер, направленных на повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы и способствующих повышению компетентности гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
исключение из кадрового резерва гражданских служащих (граждан).