Наименование | Управление персоналом, задействованным в организационном, ресурсном, методическом, информационном, научном сопровождении развития физической культуры и спорта | Код | G/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Определение потребности в кадрах для реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта |
Разработка и модификация с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов штатного расписания и организационной структуры организации или подразделения | |
Проведение переговоров с потенциальными подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением потребности в персонале в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации | |
Контроль выполнения финансовых обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг | |
Контроль проведения собеседований, аттестаций и других контрольных мероприятий для кандидатов на замещение вакантной должности | |
Определение штата и обязанностей работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению персоналом, делегирование своих полномочий по управлению персоналом в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника | |
Инициирование подготовки и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с управлением персоналом, в пределах собственных полномочий | |
Инициирование разработки или модификации системы мотивации работников организации или подразделения | |
Подготовка предложений о применении мер поощрения и взыскания к работникам | |
Обеспечение и проведение мероприятий, направленных на укрепление и сплочение трудового коллектива | |
Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации | |
Инициирование мероприятий в целях профессионального и личностного развития работников путем их направления на лекции, семинары в соответствии с профессиональной специализацией и целями организации или подразделения | |
Проведение контрольных мероприятий в отношении работников, в том числе аттестаций, служебных проверок, утверждение итогов и принятие решений по аттестации и служебным проверкам в пределах собственных полномочий | |
Определение наиболее эффективных способов использования персонала, а также наиболее эффективной формы обеспечения необходимыми кадрами | |
Необходимые умения | Планировать, координировать и контролировать работу подчиненных работников |
Оценивать целесообразность создания штатной единицы для достижения целей деятельности | |
Оценивать профессиональные и личностные качества кандидата на замещение вакантной должности по результатам аттестации, собеседования | |
Рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов | |
Использовать систему нормативов и методик определения трудоемкости работ | |
Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения | |
Обосновывать мотивы принятых решений | |
Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом | |
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры, специализированное программное обеспечение управления проектами | |
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта |
Нормативные документы, устанавливающие требования к организации спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях соответствующего вида | |
Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по организации плановой работы в физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности | |
Российские и международные стандарты управления проектной деятельностью | |
Порядок составления и согласования планов специализированного направления деятельности, проектов, программ | |
Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности | |
Основы кадровой работы | |
Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов | |
Основы экономики, организации труда и управления | |
Методы календарного и сетевого планирования | |
Методы убеждения, аргументации своей позиции | |
Порядок составления установленной отчетности | |
Порядок заключения и исполнения договоров | |
Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией | |
Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации | |
Основы работы с компьютерными программами управления проектами | |
Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами | |
Этические нормы в области спорта | |
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
Другие характеристики | Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации |