Методы оценки компетентности внутренних аудиторов
- приведенные методы представляют диапазон возможностей и не могут быть применимы во всех ситуациях;
- различные приведенные методы могут отличаться по своей надежности;
- обычно для обеспечения того, чтобы результат был объективным, согласующимся, беспристрастным и достоверным, необходимо выбирать сочетание методов.
9.3.2. Проведение оценки внутреннего аудитора
Собранная информация о сотруднике сравнивается с критериями, установленными в пункте 9.3. В случае если сотрудник, участие которого предполагается в Программе аудита, не соответствует критериям, то указывается на необходимость проведения дополнительного обучения, опыта работы и/или участия в аудите, после чего проводится повторная оценка.
9.3.3. Поддержание и повышение компетентности внутреннего аудитора
Внутренние аудиторы поддерживают свою компетентность в области аудита посредством регулярного участия в внутренних аудитах СМ и повышения профессионального уровня. Повышение профессионального уровня достигается посредством дополнительного практического опыта, обучения, стажировок, самоподготовки, посещения совещаний, семинаров и конференций или других видов деятельности. Внутренние аудиторы и сотрудники, отвечающие за управление программой аудита, должны постоянно улучшать и совершенствовать свою компетентность.
9.3.4. Права и обязанности внутреннего аудитора
Внутренний аудитор обязан:
быть профессиональным;
быть беспристрастным;
обладать профессиональной осмотрительностью;
соблюдать конфиденциальность;
быть независимым от процесса;
осуществлять подход, основанный на свидетельстве.
Внутренний аудитор имеет право запрашивать любую информацию, необходимую для проведения внутреннего аудита СМ, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, если внутренний аудитор не обладает соответствующим допуском.
9.3.5. Ведение записей о компетентности внутренних аудиторов
Отдел качества ведет реестр внутренних аудиторов в соответствии с Приложением 5 к настоящему Порядку.