Наименование | Организация труда персонала | Код | E/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации |
Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал | |
Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала | |
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала | |
Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах | |
Необходимые умения | Внедрять методы рациональной организации труда |
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда | |
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду | |
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах | |
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов | |
Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала | |
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда |
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда | |
Методы нормирования труда | |
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат | |
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих | |
Основы технологии производства и деятельности организации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Кадровая политика и стратегия организации | |
Экономика труда | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Нормы этики делового общения | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики | - |