Наименование | Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации | Код | H/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала |
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений | |
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений | |
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений | |
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей | |
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению | |
Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам | |
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений | |
Необходимые умения | Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений |
Применять методы анализа бизнес-процессов организации | |
Определять программы достижения целей и решения задач подразделений | |
Проводить аудит системы управления персоналом | |
Проводить контроллинг системы управления персоналом | |
Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал | |
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению | |
Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию | |
Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг | |
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала | |
Вести деловую переписку | |
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений | |
Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом |
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности | |
Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований | |
Бизнес-план и бизнес-процессы организации | |
Бюджетное проектирование | |
Организационное проектирование | |
Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда | |
Методы анализа количественного и качественного состава персонала | |
Кадровая политика организации | |
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений | |
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации | |
Цели и стратегия развития организации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Нормы этики делового общения | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики | - |