Наименование | Реализация системы стратегического управления персоналом организации | Код | H/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации |
Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом | |
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации | |
Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала | |
Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала | |
Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда | |
Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом | |
Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения | |
Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации | |
Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом | |
Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним | |
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга | |
Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания | |
Необходимые умения | Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы |
Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом | |
Рассчитывать бюджет в области управления персоналом | |
Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения | |
Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач | |
Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда | |
Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом | |
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом | |
Формировать и проводить социальную политику и социальные программы | |
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров | |
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности |
Организация управления развитием организации | |
Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом | |
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности | |
Методы оценки, результатов и эффективности труда | |
Методы внедрения системы управления персоналом | |
Основы работы по профориентации | |
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале | |
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации | |
Теории и методы формированию бренда организации | |
Требования охраны и безопасных условий труда | |
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов | |
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров | |
Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации | |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом | |
Структура организации | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Локальные нормативные акты в области управления персоналом | |
Нормы этики делового общения | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики | - |