Наименование | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | Код | G/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации |
Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом | |
Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом | |
Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале | |
Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике | |
Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал | |
Разработка предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению | |
Необходимые умения | Организовывать работу персонала структурного подразделения |
Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации | |
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения | |
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой | |
Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала | |
Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала | |
Внедрять стратегию по управлению персоналом | |
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета | |
Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями | |
Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом | |
Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Методы, способы и инструменты управления персоналом |
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации | |
Политика управления персоналом организации | |
Методы анализа количественного и качественного состава персонала | |
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Основы производственной деятельности организации | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда | |
Структура организации | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Нормы этики делового общения | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики | - |