Наименование | Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики | Код | F/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики |
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики | |
Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики | |
Подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда | |
Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики | |
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению | |
Необходимые умения | Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников |
Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики | |
Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
Вести деловую переписку | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала |
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Нормы этики делового общения | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики | - |