Наименование | Разработка системы стратегического управления персоналом организации | Код | H/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений |
Постановка стратегических целей в управлении персоналом | |
Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом | |
Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала | |
Формирование системы оплаты и организации труда | |
Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организации | |
Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда | |
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга | |
Необходимые умения | Разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом |
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц | |
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой | |
Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала | |
Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала | |
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации | |
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом | |
Разрабатывать корпоративные социальные программы | |
Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников | |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом | |
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации | |
Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствие с корпоративной социальной политикой | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности |
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала | |
Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов | |
Методы анализа количественного и качественного состава персонала | |
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал | |
Требования охраны и безопасных условий труда | |
Цели, стратегия и кадровая политика организации | |
Основы технологии производства и деятельности организации | |
Основы социологии, психологии и экономики труда | |
Основы управления социальным развитием организации | |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
Структура организации | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Нормы этики делового общения | |
Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики | - |