Наименование | Организация и проведение оценки персонала | Код | C/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах |
Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации | |
Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах | |
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала | |
Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации | |
Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | |
Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат | |
Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу | |
Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала | |
Необходимые умения | Определять параметры и критерии оценки персонала |
Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала | |
Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки | |
Определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала | |
Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала | |
Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов | |
Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала | |
Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала | |
Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала | |
Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством | |
Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала | |
Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций |
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Основы производственной деятельности организации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Нормы этики делового общения | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики | - |