Наименование | Реализация корпоративной социальной политики | Код | F/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников |
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации | |
Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой | |
Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики | |
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ | |
Необходимые умения | Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ |
Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ | |
Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой | |
Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ | |
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала | |
Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики | |
Организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики | |
Анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Вопросы управления социальным развитием организации |
Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности | |
Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации | |
Основы производственной деятельности организации | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Нормы этики делового общения | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики | - |