Наименование | Сбор информации о потребностях организации в персонале | Код | B/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ планов, стратегии и структуры организации |
Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах | |
Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах | |
Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция | |
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности) | |
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
Необходимые умения | Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации | |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала | |
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала | |
Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности) | |
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации | |
Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах | |
Источники обеспечения организации кадрами | |
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли | |
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности) | |
Основы психологии и социологии труда | |
Основы экономики, организации труда и управления | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала | |
Нормы этики делового общения | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики | - |