Наименование | Организация оплаты труда персонала | Код | E/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала |
Разработка системы оплаты труда персонала | |
Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат | |
Внедрение системы оплаты труда персонала | |
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала | |
Необходимые умения | Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов |
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом | |
Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации | |
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации | |
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям | |
Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда | |
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала | |
Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала | |
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов | |
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |
Методы определения численности работников | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих | |
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Кадровая политика и стратегия организации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда | |
Основы технологии производства и деятельности организации | |
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Нормы этики делового общения | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики | - |