Наименование | Проведение аттестации (оценки профессиональной квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в организации | Код | C/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение потребности в персонале и определение требуемых знаний, умений и компетенций работников |
Содействие развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников | |
Совершенствование методов организации процесса консультирования и экспертизы в сфере закупок, методов контроля качества итоговых документов по экспертизе | |
Организация работ по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе | |
Разработка предложений по повышению профессионального уровня работников | |
Организация аттестации работников или оценки квалификации их профессионального уровня | |
Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Определять потребности в работниках и их квалификации для организации или структурного подразделения | |
Формировать трудовую мотивацию, инициативу и активность работников | |
Подготавливать и принимать распоряжения на уровне организации, подразделения | |
Организовывать работу по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе | |
Организовывать процесс консультирования и экспертизы в сфере закупок, в том числе осуществлять контроль качества итоговых документов по экспертизе | |
Осуществлять контроль повышения профессионального уровня работников | |
Проводить аттестацию работников или оценку их профессионального уровня | |
Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам | |
Законодательные и нормативные правовые акты по налогообложению | |
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям | |
Основы менеджмента и управления персоналом | |
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам | |
Основы статистики в части применения к закупкам | |
Особенности составления закупочной документации | |
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) | |
Нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации | |
Нормативные акты и порядок проведения аттестации (оценки профессиональной квалификации) работников | |
Правила административного документооборота | |
Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций | |
Методология проведения экспертизы закупочной процедуры и документации | |
Порядок составления документа в виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и документации | |
Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок | |
Требования охраны труда | |
Другие характеристики | Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |