Наименование | Определение направлений развития корпоративной культуры в части управления рисками | Код | E/05.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение основных требований к корпоративной культуре управления рисками и ее принципов |
Определение требований к внутренним и внешним коммуникациям с собственниками и заинтересованными сторонами по решению критически важных вопросов управления рисками | |
Организация и проведение регулярных встреч с руководством организации по вопросам управления рисками, поддержания и совершенствования корпоративной культуры управления рисками | |
Принятие решений об изменении основополагающих принципов культуры управления рисками | |
Утверждение корпоративных нормативных актов, определяющих правила корпоративной культуры управления рисками | |
Необходимые умения | Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения, коммуникации с сотрудниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления рисками |
Определять основные приоритеты развития риск-менеджмента в организации | |
Взаимодействовать и осуществлять обмен информацией (мнениями) с руководством организации по определению основ корпоративной культуры по рискам | |
Определять порядок взаимодействия с собственниками по вопросам управления рисками | |
Применять лучшие практики в области создания и поддержания культуры управления рисками | |
Необходимые знания | Типы организационной культуры и методы ее формирования |
Основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций | |
Современный международный и национальный опыт профессиональной деятельности риск-менеджера | |
Основные принципы кодекса этики профессиональных организаций по риск-менеджменту | |
Психологические аспекты внедрения процесса управления рисками | |
Стратегия организации в области управления работниками и отношений с общественностью и средствами массовой информации | |
Методология и основы построения системы управления рисками несоответствия законодательству Российской Федерации и регуляторным требованиям | |
Информационная политика организации | |
Требования к коммерческой тайне | |
Нормы этики организации | |
Нормы профессиональной этики | |
Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры | |
Другие характеристики | Персональная ответственность за распределение значительных ресурсов и за результат деятельности организации и работников |
Сложность и многообразие действий при выполнении функций управления | |
Проявление лидерских качеств |