Наименование | Организация процесса определения стоимостей и контроль деятельности работников в структурном подразделении или в оценочной организации | Код | H/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Распределение производственных заданий между работниками и контроль их выполнения |
Контроль и оперативное руководство выполнения работниками своих должностных обязанностей | |
Планирование текущей деятельности организации, подразделения | |
Подготовка необходимых распоряжений на уровне организации, подразделения | |
Взаимодействие с другими структурными подразделениями (или организациями) | |
Консультирование клиентов о действующем законодательстве Российской Федерации, регулирующем оценочную деятельность | |
Контроль соблюдения условий, предусмотренных заключенными договорами на определение стоимости объектов | |
Организация работ по подготовке, проведению и сдаче результатов определения стоимостей | |
Организация работ по контролю качества итоговых документов об определении стоимостей | |
Контроль рационального использования ресурсов | |
Контроль соблюдения требований охраны труда | |
Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи |
Управлять специалистами организации, подразделения | |
Ставить задачи специалистам организации, подразделения и обеспечивать их выполнение | |
Структурировать материал, полученный при работе организации, подразделения | |
Использовать полученные результаты при определении стоимостей по соответствующему направлению | |
Готовить отчетную документацию | |
Организовывать процесс определения стоимостей, контролировать качество итоговых документов об определении стоимостей | |
Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации об оценочной деятельности |
Стандарты, правила и методология определения стоимостей, соответствующая судебная практика | |
Порядок составления задания на определение стоимостей и заключения договоров с заказчиком | |
Особенности ценообразования на рынке объектов (по направлениям) | |
Влияние различных видов износа на стоимость объектов (по направлениям) | |
Организация работ по определению стоимостей | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость объектов (по направлениям) | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Основы статистики | |
Основы бухгалтерского учета | |
Финансовый анализ хозяйственной деятельности | |
Основы гражданского, земельного, административного и трудового законодательства Российской Федерации | |
Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций | |
Тарифная политика и нормы труда в оценочной деятельности | |
Основы менеджмента и управления персоналом | |
Правила административного документооборота | |
Порядок составления установленной отчетности | |
Нормативные правовые акты, регулирующие и регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации | |
Основы управления проектами | |
Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка | |
Требования охраны труда | |
Другие характеристики | Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; - соблюдать этику делового общения; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при определении стоимостей; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - соблюдать нормы труда в оценочной деятельности; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |