Наименование | Организация аттестации (оценка квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в оценочной организации | Код | H/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение потребности в персонале и определение требуемых знаний, умений и компетенций работников |
Содействие развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников | |
Совершенствование методов организации процесса определения стоимостей, методов контроля качества итоговых документов об определении стоимостей | |
Организация разработки методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов об определении стоимостей | |
Разработка предложений по повышению профессионального уровня работников | |
Организация аттестации или сертификации работников (оценка квалификаций профессионального уровня персонала) | |
Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи |
Определять потребности организации или структурного подразделения в персонале, а также необходимые качества персонала | |
Повышать трудовую мотивацию, стимулировать инициативу и активность работников | |
Разрабатывать распоряжения на уровне организации, подразделения | |
Организовать работу по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов об определении стоимостей | |
Организовывать процесс определения стоимостей, контролировать качество итоговых документов об определении стоимостей | |
Контролировать повышение профессионального уровня работников | |
Проводить аттестацию работников или оценку их профессионального уровня | |
Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации об оценочной деятельности |
Стандарты, правила и методология определения стоимостей, соответствующая судебная практика | |
Порядок составления задания на определение стоимостей и заключения договоров с заказчиком | |
Особенности ценообразования на рынке объектов (по направлениям) | |
Влияние различных видов износов на стоимость объектов (по направлениям) | |
Организация работ по определению стоимостей | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость объектов (по направлениям) | |
Нормативные требования к проведению аттестации или оценки квалификации работников | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Основы статистики | |
Экономические основы ценообразования | |
Основы бухгалтерского учета | |
Финансовый анализ хозяйственной деятельности | |
Основы гражданского, земельного, административного и трудового законодательства Российской Федерации | |
Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций | |
Тарифная политика и нормы труда в оценочной деятельности | |
Основы менеджмента и управления персоналом | |
Правила административного документооборота | |
Порядок составления установленной отчетности | |
Нормативные правовые акты, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации | |
Основы управления проектами | |
Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка | |
Требования охраны труда | |
Другие характеристики | Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; - соблюдать этику делового общения; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при определении стоимостей; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |