1. В комментируемой статье законодательно закреплены права и обязанности работника при проведении спецоценки труда. К ним относятся:
1) право присутствовать при проведении спецоценки условий труда на его рабочем месте;
2) право обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей спецоценку условий труда, эксперту организации, проводящей спецоценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения спецоценки условий труда на рабочем месте.
Проведение спецоценки условий труда затрагивает в большей степени интересы работника, так как устанавливает степень безопасности его рабочего места. Поэтому работник может присутствовать при ее проведении, обращаться за разъяснениями к работодателю и к организации, проводящей данное мероприятие;
3) право обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте.
Работник вправе обжаловать разногласия по вопросам проведения спецоценки условий труда, действия (бездействие) организации, проводящей спецоценку условий труда, в Федеральной инспекции труда, которая состоит из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда). Деятельность Федеральной инспекции по труду регламентируется постановлением Правительства от 1 сентября 2012 года N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Работник также может обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда в судебном порядке.
Необходимо также отметить, что с принятием комментируемого Закона были внесены изменения в ряд нормативных документов. Так, ч.2 ст.5.27.1 КоАП предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. В данном случае устанавливается штраф на должностных лиц от 5000 до 10000 рублей, на юридических лиц - от 60000 до 80000 рублей. Статья 14.54 КоАП определяет ответственность за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда. Положения указанных статей КоАП РФ применяются с 1 января 2015 года.
2. В ч.2 комментируемой статьи законодательно закреплена обязанность работника знакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте спецоценки условий труда. Работодатель обязан ознакомить сотрудников под роспись с результатами оценки, проведенной на их рабочих местах. Сделать это необходимо в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке условий труда.