Соглашение о порядке, условиях и продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы на период 2016-2018 годов (не действует с 01.01.2019)

Генеральный директор
Общероссийского отраслевого
объединения работодателей
электроэнергетики
А.В.Замосковный
22 декабря 2014 года

Председатель
Общественного объединения -
"Всероссийский Электропрофсоюз"
В.Н.Вахрушкин
22 декабря 2014 года

     

Соглашение о порядке, условиях и продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы на период 2016-2018 годов

____________________________________________________________________
Не действует с 1 января 2019 года - см. пункт 6 настоящего документа
____________________________________________________________________

Полномочные представители работников и работодателей электроэнергетики:

- Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (далее - Объединение РаЭл), действующее на основании законодательства Российской Федерации, Устава Объединения РаЭл;

- Общественное объединение - "Всероссийский Электропрофсоюз" (далее - ВЭП), действующее на основании законодательства Российской Федерации, Устава ВЭП,

руководствуясь интересами работодателей и работников, в целях поддержания социальной стабильности в электроэнергетике, с учетом необходимости сохранения единого правового поля регулирования социально-трудовых отношений в отрасли, заключили на федеральном отраслевом уровне социального партнерства настоящее Соглашение о следующем:

1. Руководствуясь положениями ч.2 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации, продлить на период действия настоящего Соглашения срок действия всех без исключения положений Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы(зарегистрировано Рострудом 9 апреля 2013 года, регистрационный номер N 222/13-15), а также Соглашения N 1 о внесении изменений и дополнений в ОТС (зарегистрировано Рострудом 5 сентября 2014 года, регистрационный номер N 23/13-15).

_______________

Далее - ОТС.

2. Предусмотреть, что в 2016 году первая индексация Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, производится по итогам второго полугодия 2015 года на фактический индекс потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики и совместного письма Объединения РаЭл и ВЭП.

_______________

 Далее - ММТС.

В дальнейшем индексация ММТС производится с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации (на основании данных Федеральной службы государственной статистики и совместного письма Объединения РаЭл и ВЭП).

3. Установить следующий порядок реализации положений, предусмотренных частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации:

В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ОТС, работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации ВЭП вправе совместно обратиться в письменной форме в Комиссию по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике, созданную на паритетной основе Объединением РаЭл и ВЭП (далее - Комиссия), с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ОТС в отношении данного работодателя.

В случае поступления совместного обращения полномочных представителей сторон социального партнерства Организации - участницы ОТС Комиссия обязана принять соответствующее решение в течение 30 календарных дней с момента поступления совместного обращения.

В решении Комиссии указываются: конкретные пункты ОТС, в отношении которых принято решение о приостановке действия, причины данного решения и срок, в течение которого будет действовать данное решение.

В течение 5 календарных дней с момента принятия такого решения Объединение РаЭл направляет соответствующую информацию в адрес сторон социального партнерства Организации, а также в адрес Федеральной службы по труду и занятости.

4. Настоящее Соглашение действует в отношении работодателей:

- являющихся членами Объединения РаЭл;

- присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Соглашения.

Перечень работодателей, в отношении которых действует Соглашение, устанавливается в Приложении к настоящему Соглашению.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении к настоящему Соглашению.

5. Организации электроэнергетики, в отношении которых не действует настоящее Соглашение, вправе присоединиться к нему. Для этого соответствующие полномочные представители работодателя и работников направляют в адрес Объединения РаЭл и ВЭП письмо о желании присоединиться к настоящему Соглашению. На основании данного письма Объединение РаЭл и ВЭП в течение пятнадцати календарных дней вносят соответствующие дополнения в Приложение к настоящему Соглашению.

При приеме в состав членов Объединения РаЭл новой организации Генеральный директор Объединения РаЭл информирует об этом ВЭП, после чего Объединение РаЭл и ВЭП в течение семи календарных дней вносят соответствующие дополнения в Приложение к настоящему Соглашению.

После включения наименования Организации в Приложение к настоящему Соглашению Объединение РаЭл осуществляет письменное уведомление соответствующего федерального органа исполнительной власти по труду, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области государственного тарифного регулирования, а также Организации, направившей обращение о присоединении к Соглашению.

6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в период с 1 января 2016 года до 31 декабря 2018 года включительно.

7. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнерства в электроэнергетике разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (с учетом ограничений, предусмотренных ОТС).