6.1. Для повышения заинтересованности работников в стабильности и успешной деятельности организаций Госкорпорации "Росатом" и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами.
6.2. Работодатели:
6.2.1. Устанавливают системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам организаций Госкорпорации "Росатом" в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах организаций с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.2.2. Устанавливают минимальный размер начисленной заработной платы работникам атомных электростанций, организаций ядерно-топливного и ядерно-оружейного комплексов, отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности, не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения, а для работников других организаций - не ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации.
(Пункт в редакции, введенной в действие соглашением от 14 июля 2016 года. - См. предыдущую редакцию)
6.2.3. Не обеспечившие предусмотренный пунктом 6.2.2 минимальный размер начисленной заработной платы работникам, устанавливают размер месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции (размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда) не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации.
(Пункт в редакции, введенной в действие соглашением от 14 июля 2016 года. - См. предыдущую редакцию)
6.2.4. Обеспечивают долю выплат, носящих постоянный характер, не менее 70% в заработной плате рабочих, специалистов, служащих и руководителей (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений). Перечень указанных выплат установлен приложением к Соглашению.
В случае перевыполнения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности (сокращение расходов, повышение производительности труда, увеличение рентабельности и т.п.) допускается временное отклонение от указанного соотношения при росте заработной платы указанных категорий работников за счет увеличения размера переменной части оплаты труда по согласованию или с учётом мнения первичной профсоюзной организации.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений может устанавливаться иное соотношение постоянной и переменной частей заработной платы в зависимости от уровня должности (грейда) работника и степени его влияния на конечный результат деятельности организации.
(Пункт в редакции, введенной в действие соглашением от 14 июля 2016 года. - См. предыдущую редакцию)
6.2.5. Обеспечивают индексацию заработной платы работников организаций отрасли в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год путем установления ежемесячной индексирующей выплаты либо путём индексации должностных окладов (тарифных ставок).
Конкретный порядок проведения индексации и учёта ежемесячной индексирующей выплаты при индексации должностных окладов предусматривается коллективным договором либо иным нормативным актом по согласованию или с учётом мнения первичной профсоюзной организации.
Ежемесячная индексирующая выплата учитывается при расчете средней заработной платы работника.
(Пункт в редакции, введенной в действие соглашением от 14 июля 2016 года. - См. предыдущую редакцию)
6.2.5.1. Размеры и сроки индексации в 2016 и в 2017 годах:
2016 год: индексация проводится исходя из бюджетного индекса потребительских цен (ИПЦ) 2016 года (7,4%), как правило, не позднее 1 сентября;
2017 год: индексация проводится исходя из прогнозного среднегодового ИПЦ 2017 года по данным Минэкономразвития России с последующей корректировкой по фактическому ИПЦ по данным Федеральной службы государственной статистики в случае его превышения по отношению к прогнозному (корректировка осуществляется при проведении следующей индексации) не позднее 1 сентября.
(Подпункт дополнительно включен соглашением от 14 июля 2016 года)
6.2.5.2. В 2016 и в 2017 годах может быть установлен иной размер индексации по согласованию или с учётом мнения первичной профсоюзной организации в отдельных организациях отрасли и для отдельных должностей/грейдов с учётом:
- уровня заработных плат по должностям/грейдам относительно уровня заработных плат в отрасли с учётом региональной специфики;
- возможности роста размера заработной платы по должностям/ грейдам за счёт других элементов оплаты труда помимо индексирующей выплаты;
- ограничений, связанных с государственным регулированием цен и тарифов на товары (услуги) и выполнением работ по государственному оборонному заказу.
Повышение заработной платы работников помимо индексации осуществляется при условии улучшения показателей финансово-хозяйственной деятельности организации, достигнутых за счёт сокращения расходов, повышения производительности труда, увеличения рентабельности.
(Подпункт дополнительно включен соглашением от 14 июля 2016 года)
6.2.6. В случае задержки выдачи заработной платы или оплаты отпусков работникам гарантируют выплаты денежных компенсаций в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (размер выплаты и порядок денежной компенсации устанавливаются коллективным договором).