40. Федеральным органам государственной власти и главным распорядителям средств федерального бюджета, имеющим в своем ведении учреждения культуры, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее:
а) абзац 5 подпункта "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" о доведении к 2018 году средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;
б) план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р;
в) во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" повышение оплаты труда в первоочередном порядке осуществлять основному персоналу учреждений культуры.
При этом обратить внимание на обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом специфики деятельности учреждения культуры и при условии повышения оплаты работникам, относимым к основному персоналу, опережающими темпами.
Повышение оплаты труда вспомогательному персоналу учреждений культуры осуществлять в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяющими системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях.
При этом рекомендуется использовать приказы Министерства культуры Российской Федерации:
Указанные приказы носят рекомендательный характер для разработки нормативных правовых актов на федеральном, региональном и муниципальном уровнях по утверждению соответствующих перечней категорий работников учреждений культуры и рекомендаций по их определению в подведомственных государственных (муниципальных) учреждениях;
г) в учреждениях исполнительского искусства:
где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно;
для работников из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда учреждения.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Российская газета,
N 1, 12.01.2015