1. За нарушение экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, административное наказание (с 1.01.2015):
а) применяется как и при первичном наказании;
б) применяется в особом порядке и размерах;
в) эксперт исключается из реестра экспертов организации, проводящей специальную оценку условий труда.
2. Вправе ли организация, проводящая специальную оценку условий труда, отказаться от проведения специальной оценки условий труда?
а) не вправе;
б) вправе, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
в) вправе, но только в соответствии с условиями заключенного договора.
3. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
а) отказаться в порядке, установленном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
б) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов;
в) определять в установленном порядке методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) определять в установленном порядке состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
4. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана предоставлять обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда по требованию:
а) работодателя;
б) представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
в) представителя медицинской организации, проводящей медицинские осмотры работников организации, в которой проводилась специальная оценка условий труда;
г) представителя территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
5. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:
а) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
б) предоставлять по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
в) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений;