1. Если член комиссии по проведению специальной оценки условий труда не согласен с результатами специальной оценки, то он имеет право:
а) не подписывать отчет о проведении специальной оценки условий труда;
б) изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки;
в) самостоятельно провести повторные исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) выйти из состава комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
2. Каким образом оформляется мнение члена комиссии по проведению специальной оценки условий труда в случае его несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда:
а) письменным заявлением о несогласии на имя работодателя;
б) письменным обращением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;
в) изложением в письменной форме мотивированного особого мнения, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.
3. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда:
а) утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;
б) утверждает результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
в) утверждает решение о возможности использования при проведении специальной оценки условий труда результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении производственного контроля за условиями труда;
г) принимает решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц;
д) утверждает методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
4. Работодатель вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:
а) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
б) проводить внеплановую специальную оценку условий труда;
в) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям законодательства о специальной оценке условий труда;
г) обжаловать в порядке, установленном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;
д) определять состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
5. Работодатель обязан:
а) осуществить на рабочих местах идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;