16. В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом руководителя Ростехнадзора (руководителя территориального органа Ростехнадзора) срока наставничества наставник подготавливает отчет об итогах наставничества, который утверждается начальником структурного подразделения.
17. Утвержденный начальником структурного подразделения отчет о результатах наставничества передается в Управление государственной службы и кадров (кадровую службу территориального органа) для приобщения к личному делу.
18. Деятельность наставника оценивается начальником структурного подразделения по следующим критериям:
результаты выполнения гражданским служащим (стажером) служебных обязанностей;
уровень профессиональных знаний, развитие навыков и умений у гражданского служащего (стажера);
способность применять полученные теоретические знания в служебной деятельности у гражданского служащего (стажера);
способность гражданского служащего (стажера) самостоятельно принимать решения и исполнять должностные обязанности;
положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, инициативность в служебной деятельности;
дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;
качество разработки гражданским служащим (стажером) служебной документации.
19. Наставник, показавший высокие результаты, по представлению начальника структурного подразделения может быть представлен к различным видам поощрения в соответствии с установленными видами поощрения Ростехнадзора.
Результаты работы наставника учитываются при представлении его к присвоению классного чина, решении вопроса о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста по результатам аттестации, продвижении по службе.