4. Наставничество устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками.
5. К работе в качестве наставников могут привлекаться гражданские служащие и лица, уволенные в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе, продолжающие работу в Ростехнадзоре на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы (далее - наставник).
Наставником может быть гражданский служащий из числа служащих структурного подразделения, куда впервые назначен гражданский служащий (стажер), замещающий должность не ниже должности обучаемого или равный по должности гражданский служащий, проработавший в замещаемой должности не менее двух лет, пользующийся авторитетом в коллективе и проявляющий способность к воспитательной работе.
6. Назначение наставников осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником. Выполнение функций наставника может быть регламентировано служебным контрактом и/или должностным регламентом.
7. Основанием для назначения наставника гражданскому служащему (стажеру), впервые принятому на гражданскую службу или назначенному на должность в порядке должностного роста, является служебная записка начальника структурного подразделения Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) с указанием срока наставничества при письменном согласии предполагаемого наставника. Указанная служебная записка представляется руководителю Ростехнадзора (руководителю территориального органа Ростехнадзора) одновременно с ходатайством о назначении на должность государственной гражданской службы.
8. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом руководителя Ростехнадзора (руководителя территориального органа Ростехнадзора) одновременно с назначением гражданского служащего (стажера) на должность гражданской службы или началом выполнения им должностных обязанностей.
9. Мероприятия наставнической деятельности могут осуществляться наставником в отношении одного или нескольких гражданских служащих (стажеров) одновременно в зависимости от личных качеств и объема выполняемой в соответствии с должностными обязанностями работы.
10. Наставничество устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года. Срок наставничества устанавливается в зависимости от уровня профессиональной и должностной подготовки гражданского служащего (стажера), его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам гражданского служащего (стажера). В случае быстрого и успешного освоения гражданским служащим (стажером) необходимых навыков, наставничество по согласованию с начальником структурного подразделения и наставником может быть завершено досрочно.
11. Наставник осуществляет свою деятельность на основании настоящего Положения и Плана мероприятий по наставничеству (приложение N 1). По окончании периода наставничества составляется Отчет об итогах наставничества (приложение N 2).
12. В процессе осуществления наставничества наставник:
разрабатывает совместно с начальником структурного подразделения план мероприятий по наставничеству для гражданского служащего (стажера);
содействует ознакомлению гражданского служащего (стажера) с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы Ростехнадзора (территориального орган Ростехнадзора), с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;
оказывает методическую и практическую помощь в приобретении навыков для выполнения должностных обязанностей, осуществляет постоянный контроль за деятельностью гражданского служащего (стажера);
своевременно выявляет допущенные ошибки и недостатки в работе гражданского служащего (стажера) и принимает меры к их устранению;
всесторонне изучает личные и деловые качества гражданского служащего (стажера), его отношение к выполнению служебных обязанностей, к коллегам по работе;
личным примером развивает положительные качества гражданского служащего (стажера), корректирует его поведение на службе;
раз в две недели докладывает начальнику структурного подразделения о ходе выполнения плана мероприятий по наставничеству;
составляет отчет по итогам наставничества;
разрабатывает совместно с начальником структурного подразделения Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) для гражданского служащего (стажера) итоговый тест по изученным материалам.
(Абзац дополнительно включен приказом Ростехнадзора от 29 сентября 2016 года N 409)
В целях реализации наставничества наставник должен знать требования законодательства Российской Федерации, ведомственных нормативных правовых и правовых актов, регламентирующих служебную деятельность гражданского служащего (стажера).
13. В ходе осуществления наставничества возможна замена наставника в следующих случаях:
при расторжении служебного контракта с гражданским служащим, являющимся наставником;
при переводе (назначении) наставника или гражданского служащего (стажера) на иную должность или в другое структурное подразделение Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора);
по письменному заявлению наставника или гражданского служащего (стажера);
по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления гражданского служащего (стажера).
Замена наставника оформляется приказом руководителя Ростехнадзора (руководителя территориального органа Ростехнадзора) на основании служебной записки начальника структурного подразделения на имя руководителя Ростехнадзора (руководителя территориального органа Ростехнадзора). Период осуществления наставничества при замене наставника не изменяется.