XIX. Организация кадровой работы | |||||
1 | 19 | 1 | Ненадлежащее оформление документов, закрепляющих за соответствующим структурным подразделением МОУ ФК функции по организации кадровой работы: | ||
19 | 1 | 1 | отсутствие осуществляемых функций в положении о структурном подразделении МОУ ФК; | ||
19 | 1 | 2 | несоответствие должностных обязанностей, включенных в должностные регламенты сотрудников структурного подразделения МОУ ФК, функциям, предусмотренным положением о структурном подразделении МОУ ФК; | ||
19 | 1 | 3 | отсутствие приказа о лицах, уполномоченных на получение, обработку, хранение, передачу персональных данных федеральных государственных гражданских служащих МОУ ФК (далее - гражданский служащий). | ||
2 | 19 | 2 | Недостоверность значений показателей результативности деятельности МОУ ФК в части касающейся кадровой работы. | ||
3 | 19 | 3 | Недостоверность значений показателей деятельности МОУ ФК, отраженных в Паспорте территориального органа Федерального казначейства, в части касающейся кадровой работы. | ||
4 | 19 | 4 | Неосуществление внутреннего контроля соответствия деятельности структурного подразделения по исполнению государственных функций и полномочий требованиям нормативных правовых актов Российской Федерации и принятых управленческих решений в установленной сфере деятельности. | ||
5 | 19 | 5 | Нарушения, установленные при проверке организации и осуществления деятельности МОУ ФК по учету кадров и делопроизводству по кадрам. | ||
6 | 19 | 6 | Нарушения, установленные при проверке информационно-технического обеспечения деятельности по учету кадров. | ||
7 | 19 | 7 | Нарушения, установленные при проверке организации подготовки, оформления проектов приказов и необходимых документов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы. | ||
8 | 19 | 8 | Несоблюдение законодательства Российской Федерации при поступлении граждан на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы: | ||
19 | 8 | 1 | замещение гражданским служащим должности без проведения конкурса; | ||
19 | 8 | 2 | несоответствие квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданами, замещающими должности гражданской службы; | ||
19 | 8 | 3 | несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой (в том числе близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому); | ||
19 | 8 | 4 | отсутствие сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации; | ||
19 | 8 | 5 | несоответствие формы и содержания служебного контракта законодательству Российской Федерации (права и обязанности сторон, существенные условия, условия изменения контракта, иные условия); | ||
19 | 8 | 6 | прочие нарушения по коду 19.8. | ||
9 | 19 | 9 | Несоблюдение требований законодательства Российской Федерации при поступлении на работу граждан, замещающих должности, не отнесенные к должностям федеральной государственной гражданской службы, правильность заключения трудовых договоров: | ||
19 | 9 | 1 | несоответствие формы и содержания трудовых договоров и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров требованиям законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации; | ||
19 | 9 | 2 | необоснованность заключения срочных трудовых договоров; | ||
19 | 9 | 3 | необоснованность заключения договоров гражданско-правового характера; | ||
19 | 9 | 4 | наличие условий, не предусмотренных положениями законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации для данного вида договоров; | ||
19 | 9 | 5 | прочие нарушения по коду 19.9. | ||
10 | 19 | 10 | Несоблюдение требований к формированию и хранению личных дел сотрудников МОУ ФК: | ||
19 | 10 | 1 | несоответствие перечня документов, находящихся в личных делах сотрудников МОУ ФК, перечню, установленному нормативными правовыми актами Российской Федерации; | ||
19 | 10 | 2 | необеспечение сохранности личных дел сотрудников МОУ ФК, в том числе уволенных; | ||
19 | 10 | 3 | прочие нарушения по коду 19.10. | ||
11 | 19 | 11 | Несоблюдение установленного порядка исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации: | ||
19 | 11 | 1 | несоблюдение требований установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации; | ||
19 | 11 | 2 | несоблюдение порядка определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет; | ||
19 | 11 | 3 | прочие нарушения по коду 19.11. | ||
12 | 19 | 12 | Несоблюдение порядка и условий предоставления отпусков: | ||
19 | 12 | 1 | нарушение установленного порядка исчисления продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет; | ||
19 | 12 | 2 | нарушение установленного порядка исчисления продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим ненормированный служебный день; | ||
19 | 12 | 3 | несоблюдение порядка учета времени сверхурочной работы при непредоставлении сотруднику отпуска за ненормированный служебный день. | ||
13 | 19 | 13 | Несоблюдение установленных требований по хранению и ведению трудовых книжек сотрудников МОУ ФК: | ||
19 | 13 | 1 | несвоевременность внесения информации, связанной с поступлением на гражданскую службу (на работу), ее прохождением, назначением на должность и освобождением от нее; | ||
19 | 13 | 2 | несвоевременность внесения информации, связанной с награждением, поощрением сотрудников МОУ ФК; | ||
19 | 13 | 3 | прочие нарушения по коду 19.13. | ||
14 | 19 | 14 | Несоблюдение порядка и условий командирования сотрудников МОУ ФК, в том числе руководителя МОУ ФК. | ||
15 | 19 | 15 | Несоблюдение требований к оформлению и выдаче служебных удостоверений: | ||
19 | 15 | 1 | отсутствие Книги учета бланков (вкладышей) служебных удостоверений; | ||
19 | 15 | 2 | отсутствие Книги учета обложек служебных удостоверений; | ||
19 | 15 | 3 | отсутствие Книги учета голографических знаков служебных удостоверений; | ||
19 | 15 | 4 | отсутствие Книги учета выдачи служебных удостоверений: | ||
19 | 15 | 5 | несоблюдение сроков проверки и периодичности уничтожения служебных удостоверений; | ||
19 | 15 | 6 | прочие нарушения по коду 19.15. | ||
16 | 19 | 16 | Нарушения, установленные при проверке организации и обеспечения работы комиссий по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, аттестации гражданских служащих, по урегулированию конфликтов интересов: | ||
19 | 16 | 1 | нарушения, установленные при проверке организации и обеспечении работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы; | ||
19 | 16 | 2 | нарушения, установленные при проверке организации и обеспечении проведения аттестации гражданских служащих; | ||
19 | 16 | 3 | нарушения, установленные при проверке организации и обеспечении работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов; | ||
19 | 16 | 4 | несоблюдение порядка применения, снятия дисциплинарного взыскания; | ||
19 | 16 | 5 | несоблюдение порядка проведения служебных проверок; | ||
19 | 16 | 6 | несоблюдение порядка применения взысканий за коррупционные правонарушения; | ||
19 | 16 | 7 | нарушения, установленные при проверке организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих; | ||
19 | 16 | 8 | прочие нарушения по коду 19.16. | ||
17 | 19 | 17 | Нарушения, установленные в организации работы по рассмотрению писем, заявлений и жалоб граждан по кадровым вопросам и консультированию сотрудников МОУ ФК по правовым и иным вопросам гражданской службы, а также по вопросам трудового законодательства Российской Федерации: | ||
19 | 17 | 1 | нарушения, установленные в организации работы с письмами, заявлениями и жалобами, несоблюдение сроков их рассмотрения; | ||
19 | 17 | 2 | нарушения, установленные при проверке рассмотрения причин, вызывающих жалобы граждан, непринятие соответствующих мер по их дальнейшему недопущению; | ||
19 | 17 | 3 | нарушения в организации консультирования сотрудников МОУ ФК по правовым и иным вопросам гражданской службы, а также по вопросам трудового законодательства Российской Федерации; | ||
19 | 17 | 4 | прочие нарушения по коду 19.17. | ||
18 | 19 | 18 | Нарушения в организации работы МОУ ФК по вопросу противодействия коррупции: | ||
19 | 18 | 1 | отсутствие утвержденного Плана противодействия коррупции, нарушения при его выполнении; | ||
19 | 18 | 2 | неосуществление или несвоевременное осуществление мероприятий по предупреждению коррупциогенных факторов в деятельности МОУ ФК; | ||
19 | 18 | 3 | прочие нарушения по коду 19.18. | ||
19 | 19 | 19 | Другие нарушения по разделу XIX "Организация кадровой работы" Типовой программы проверки МОУ ФК, в том числе по результатам проверки периодов прошлых лет по фактам, требующим их уточнения. | ||