Наименование | Формирование политики в области кадрового обеспечения организации для решения стратегических задач | Код | E/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Организация работы по определению компетенций персонала, необходимых для развития новых технологий |
Формулирование требований к компетенциям персонала, необходимым для достижений целей по производству выпускаемой продукции | |
Необходимые умения | Организовывать коллегиальное обсуждение вопросов по формированию стратегии развития в области автомобилестроения |
Создавать условия для развития инновационной деятельности в организации | |
Содействовать формированию благоприятного психологического климата в организации | |
Анализировать опыт работы ведущих российских и зарубежных компаний в области автомобилестроения | |
Обеспечивать соблюдение требований культуры производства | |
Анализировать потребности в персонале необходимой квалификации | |
Формировать среду по созданию и поддержанию положительного имиджа организации | |
Совершенствовать систему мотивации персонала | |
Анализировать и внедрять российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения | |
Необходимые знания | Международные стандарты качества |
Политика организации в области качества | |
Цели организации в области качества | |
Основы менеджмента | |
Основы управления проектами | |
Основы целеполагания | |
Стратегический план социально-экономического развития организации | |
Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения | |
Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации) | |
Основы межличностных отношений | |
Другие характеристики | - |