Квалификационные требования к кандидатам на замещение должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии
1. Настоящие квалификационные требования разработаны в соответствии со статьей 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года и пунктом 54 Положения о Евразийской экономической комиссии (приложение N 1 к указанному Договору) и призваны содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их профессиональной квалификации.
2. К квалификационным требованиям относятся требования к уровню профессионального образования и стажу работы по профилю, соответствующему должностным обязанностям, а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Для целей настоящих квалификационных требований стаж работы по профилю, соответствующему должностным обязанностям, определяется в соответствии с законодательством того государства - члена Евразийского экономического союза (далее соответственно - государство-член, Союз), гражданином которого является кандидат.
3. К кандидатам на замещение должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии (далее - Комиссия) могут предъявляться дополнительные требования (в том числе владение иностранными языками), которые указываются в порядке проведения конкурса.
4. К кандидатам на замещение вакантных должностей директоров департаментов Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 5 лет;
б) стаж работы на руководящей должности - не менее 3 лет;
в) знание законодательства государств-членов, международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
г) знание практики применения законодательства в государствах-членах и ведущего международного опыта в соответствующей сфере;
д) знание основных направлений и приоритетов международной деятельности Союза в соответствующей сфере;
е) специальные знания по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям;
ж) навыки управленческой деятельности (планирование, организация, координация), подготовки справочных, аналитических и информационных материалов, навыки научно-аналитической работы и ведения деловых переговоров и переписки;
з) свободное владение рабочим языком органов Союза;
и) владение компьютерной и другой оргтехникой.
5. К кандидатам на замещение вакантных должностей заместителей директоров департаментов Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 5 лет;
б) стаж работы на руководящей должности - не менее 2 лет;
в) знание законодательства государств-членов, международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
г) знание практики применения законодательства в государствах-членах и ведущего международного опыта в соответствующей сфере;
д) знание основных направлений и приоритетов международной деятельности Союза в соответствующей сфере;
е) специальные знания по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям;
ж) навыки управленческой деятельности (планирование, организация, координация), подготовки справочных, аналитических и информационных материалов, навыки научно-аналитической работы и ведения деловых переговоров и переписки;
з) свободное владение рабочим языком органов Союза;
и) владение компьютерной и другой оргтехникой.
6. К кандидатам на замещение вакантных должностей руководителя Секретариата Председателя Коллегии Комиссии, руководителя секретариата члена Коллегии Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 5 лет;
б) стаж работы на руководящей должности - не менее 3 лет;