Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности сотрудника в структурном подразделении Евразийской экономической комиссии
(с изменениями на 10 июня 2022 года)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года и определяет состав и порядок работы конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение вакантных должностей сотрудников в структурных подразделениях Евразийской экономической комиссии (далее соответственно - конкурсная комиссия, кандидаты, Комиссия), а также правила проведения конкурса на замещение вакантной должности сотрудника в структурном подразделении Комиссии (далее - конкурс).
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане государств - членов Евразийского экономического союза (далее соответственно - государства-члены, Союз), достигшие 18-летнего возраста, владеющие русским языком и соответствующие установленным квалификационным требованиям к кандидатам.
К кандидатам могут предъявляться дополнительные требования, которые указываются в соответствующем приказе о проведении конкурса.
3. Должностное лицо, сотрудник Комиссии вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает в период проведения конкурса.
4. Решение об объявлении конкурса принимается Председателем Коллегии Комиссии (далее соответственно - Председатель Коллегии, Коллегия):
а) самостоятельно - в отношении вакантной должности сотрудника в курируемых им структурных подразделениях Комиссии;
б) по предложению члена Коллегии - в отношении вакантной должности сотрудника в курируемых этим членом Коллегии структурных подразделениях Комиссии.
5. Конкурс объявляется приказом Председателя Коллегии, который содержит квалификационные требования и дополнительные требования (при наличии), а также форму оценки кандидатов (собеседование, тестирование либо письменные ответы на вопросы).
6. Проведение конкурса включает в себя следующие этапы:
а) публикация на официальном сайте Союза в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт) объявления о проведении конкурса, содержащего следующую информацию:
наименование структурного подразделения Комиссии, для замещения вакантной должности сотрудника в котором объявляется конкурс (с указанием почтового адреса и номеров телефонов Комиссии);
наименование вакантной должности сотрудника с обозначением основных функциональных обязанностей и указанием срока трудового договора (контракта);
требования к гражданству (в соответствии со статьей 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года);
квалификационные требования и дополнительные требования (при наличии), предъявляемые к кандидатам;
правила и порядок приема документов для участия в конкурсе;
место и время приема документов для участия в конкурсе;
срок приема документов кандидатов, который не может превышать 30 рабочих дней со дня публикации на официальном сайте объявления о проведении конкурса;
дата, время и место проведения заседания конкурсной комиссии (в случае изменения даты, времени или места проведения такого заседания по решению Председателя Коллегии размещается уточнение на официальном сайте не позднее чем за 3 рабочих дня до дня проведения конкурса);
б) прием документов от кандидатов;
в) предварительное рассмотрение документов, представленных кандидатами;
г) оценка кандидатов конкурсной комиссией.
7. Кандидат представляет в Комиссию следующие документы:
а) личное заявление на имя Председателя Коллегии, составленное на русском языке, содержащее полные фамилию, имя, отчество (при наличии) кандидата, наименование должности, на замещение которой он претендует, почтовый адрес, адрес электронной почты (при наличии) и номер телефона кандидата;
б) анкета с приложением 2 фотографий, формат и требования к которым содержатся в форме анкеты, публикуемой на официальном сайте. В анкете кандидатом указывается информация о том, что в отношении него отсутствуют сведения и факты, препятствующие приему на работу в Комиссию, представленные им документы и сведения являются подлинными, в документах содержится достоверная информация;
в) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии следующих документов, подтверждающих необходимую квалификацию (заверяются нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) кандидата, для документов, составленных не на русском языке, представляется их перевод на русский язык):