Наименование | Формирование профессионально-квалификационной структуры персонала | Код | D/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Прогнозирование изменений требований к компетенциям и квалификации персонала в соответствии с изменениями требований к безопасности и экологии |
Прогнозирование изменений требований к компетенциям и квалификации персонала в соответствии с изменениями при внедрении новой техники и новых технологий | |
Необходимые умения | Организовывать процесс анализа и прогноза изменений требований к компетенциям и квалификации персонала в зависимости от изменений законодательных актов Российской Федерации, требований международных норм в области безопасности, экологии, внедрения новых технологий и стоящих перед подразделением целей и задач |
Организовывать процесс формирования требований к уровню технических знаний и компетенций персонала, необходимых и достаточных для достижения целей и задач подразделения | |
Обеспечивать прохождение стажировок специалистов в научно-технических учреждениях и у ведущих мировых автопроизводителей | |
Обеспечивать условия для профессионального роста персонала | |
Делегировать полномочия | |
Мотивировать творческую инициативу персонала | |
Создавать благоприятный психологический климат в коллективе | |
Необходимые знания | Нормативная документация и стандарты организации |
Методы и средства для обеспечения требований по безопасности, экологии и потребительским свойствам | |
Основы менеджмента | |
Методика организации коллективного обсуждения и принятия решений | |
Методика мотивации персонала | |
Принципы корпоративной культуры | |
Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации) | |
Этика делового общения | |
Основы психологии и конфликтологии | |
Другие характеристики | - |