Нередки случаи, когда в соответствии с заключенным коллективным договором материальная помощь оказывается каждому сотруднику, например при уходе в очередной отпуск. Размер материальной помощи в таких случаях обычно оговаривается в трудовом договоре или в коллективном договоре как процент от должностного оклада. Однако сотрудник все же должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой об оказании материальной помощи.
Генеральному директору | |
Заявление | |
Прошу оказать материальную помощь в связи с очередным отпуском. | |
Дата | Иванов |
На заявлении сотрудника руководитель ставит резолюцию, например: "Бухгалтерии - оказать материальную помощь в размере 100 процентов от должностного оклада" (процент либо сумма соответственно условиям трудового (коллективного) договора).
Если сумма материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, за период с 1 января по 31 декабря текущего года, не превышает 4000 рублей, материальная помощь налогом на доходы с физических лиц не облагается.
Сумма материальной помощи, превышающая 4000 руб., включается в доход и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.
Материальная помощь к отпуску может быть оказана сотруднику и при отсутствии коллективного договора или не предусмотренная условиями трудового договора.