Сдельная оплата труда - оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При этом на предприятии должны быть установлены и утверждены расценки на каждую отдельную операцию, необходимую при изготовлении изделия. Кроме того, при сдельной оплате труда должна быть обязательно установлена плановая часовая или дневная выработка по каждой из операций. При определении размера расценок по операциям учитывается сложность работы, необходимая квалификация работника, среднее время, требующееся для выполнения данной операции, а также стоимость материала, с которым производится работа.
Для начисления зарплаты из отдела труда
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
- простая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная.
Сдельная оплата труда - характеризуется тем, что каждая выполняемая операция (обработка деталей, сборка изделий и т.п.) имеет свою расценку. При аккордной системе труда работнику (чаще бригаде) выдается задание с определением как объема работ, так и сроками сдачи работ. При такой оплате труда может быть предусмотрено уменьшение оплаты труда при нарушении установленных сроков выполнения работ. Если аккордная оплата применяется относительно группы людей (бригады), то сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
В зависимости от того, что делал работник, от объема сделанного и от установленных расценок зависит оплата труда.
ПРИМЕР
Штамповка изделия N 1 стоит 15 коп. за штуку.
Аксенову А.В. было выдано задание по изготовлению изделия N 1 в количестве 3000 шт., изделий N 2 - 5000 шт., изделий N 3 - 4000 шт. за период с 10 по 13 октября. Данная работа была выполнена в оговоренные сроки. Аккордная оплата труда по выданному заданию составит:
0,15 х 3000 + 0,10 х 5000 + 2 х 4000 = 8950 руб.
Сдельно-премиальная оплата труда отличается от сдельной тем, что при перевыполнении нормы доплачивается процент премии. Как правило, процент устанавливается к стоимости изделия, то есть по сути, увеличивается расценка за сверхнормативное изделие.
ПРИМЕР
Штамповка изделия N 1 стоит 15 коп. за штуку. Норма выработки изделия N 1 составляет 3000 шт. в день. При выработке сверх нормы доплачивается премия в размере 30% от расценки сверхнормативных изделий.
Аксенов А.В. отработал полный месяц - 20 дней. Он произвел 70000 шт. изделий N 1.
Норма выработки за месяц составляет 3000 х 20 = 60000. Сверх нормы было произведено 10000 шт. изделий. (70000 - 60000).
Зарплата Аксенова А.В. составит 0,15 х 70000 + (0,15 х 10000) х 30% = 10950 руб.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки зависят от количества выполненной работы за определенный период времени (например, месяц). Чем больше произведено продукции, тем выше устанавливается расценка.
ПРИМЕР
Штамповка изделия N 1 стоит 15 коп. за штуку при количестве за месяц - 60000 шт. При изготовлении изделий свыше 60000 шт. за месяц - устанавливается расценка 22 коп. Аксенов А.В. отработал полный месяц - 20 дней. Он произвел изделий N 170000 шт.
Норма выработки за месяц составляет 60000 шт. Сверх нормы было произведено 10000 шт. изделий (70000 - 60000).
Зарплата Аксенова А.В. составит 0,15 х 60000 + 0,22 х 10000 = 11200 руб.
Косвенно-сдельная система оплаты труда чаще всего применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих и вспомогательных производств. В таком случае зарплата этих рабочих зависит от заработка рабочих основного производства.