Повременная оплата труда - наиболее распространенная. Она может быть в свою очередь почасовой, подневной или поокладной.
Как следует из названия такого вида оплаты труда, работнику устанавливается определенная ставка (тариф) в час, день или, соответственно, месяц. Расчет оплаты труда производится исходя из фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата работнику начисляется исходя из количества отработанного времени. Начисление заработной платы производится по представленному утвержденному табелю рабочего времени.
Рассмотрим на примере, как каждая из приведенных систем оплаты труда отражается на фактическом заработке сотрудника.
ПРИМЕР
Иванов И.Р. был принят на работу, установлена оплата труда повременная - почасовая. Ставка в час установлена в размере 100 руб.
Петров А.В. принят на работу, установлена оплата труда повременная - подневная. Ставка в день установлена в размере 750 руб.
Сидоров Ф.Г. был принят на работу, установлена оплата труда повременная - поокладная. Оклад установлен в размере 15000 руб. Так как количество рабочих дней в каждом месяце неодинаково, то стоимость одного рабочего дня при такой системе оплаты также различна.
В апреле 20 рабочих дней, 160 часов.
Зарплата Иванова И.Р. составит 100 х 160 = 16000 руб.
Зарплата Петрова А.В. составит 750 х 20 = 15000 руб.
Зарплата Сидорова Ф.Г. составит 15000 руб.
В мае 18 рабочих дней, 143 часа.
Зарплата Иванова И.Р. составит 100 х 143 = 14300 руб.
Зарплата Петрова А.В. составит 750 х 18 = 13500 руб.
Зарплата Сидорова Ф.Г. составит 15000 руб.
В июне 22 рабочих дня, 176 часов.
Зарплата Иванова И.Р. составит 100 х 176 = 17600 руб.
Зарплата Петрова А.В. составит 750 х 22 = 16500 руб.
Зарплата Сидорова Ф.Г. составит 15000 руб.
Как видно из примера, сумма начисленной заработной платы зависит от вида оплаты. При окладной системе оплаты труда сумма начислений не зависит от количества рабочих дней и часов в месяце в случае полностью отработанного времени. При повременной оплате труда - подневной - зарплата также не зависит от часов в месяце (т.е. при установленных сокращенных - предпраздничных - днях отработанный день будет оплачен в полном объеме согласно установленной ставке). При повременной - почасовой - оплате труда расчет оплаты строго зависит от отработанных часов.
Таким образом, если сотрудник отработал в месяце полностью установленное законодательством рабочее время, то начислить оплату труда несложно. А сколько нужно начислить сотруднику, если он не полностью отработал месяц?
ПРИМЕР
Обратимся к условиям предыдущего примера.
Иванов И.Р. отработал в апреле 150 часов вместо установленных 160.
Его зарплата составит 100 х 150 = 15000 руб.
Петров А.В. отработал в апреле 16 полных дней и еще 4 часа. Нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов.