Анкета участника Всероссийского конкурса "Лучший многофункциональный центр России" в номинации "Лучшая практика управления персоналом в МФЦ" | |||||||
Наименование многофункционального | |||||||
1. | и муниципальных услуг (МФЦ) | ||||||
I. Общие сведения | |||||||
N п/п | Наименование показателя | Значение показателя | |||||
1 | Дата открытия МФЦ (ДЦ.ММ.ГГГГ) | ||||||
2 | Количество окон обслуживания (ед.) | ||||||
3 | Количество работников МФЦ согласно штатному расписанию (чел.) | ||||||
4 | Количество универсальных специалистов (чел.) | ||||||
5 | Количество работников органов власти, осуществляющих предоставление соответствующих услуг (чел.) | ||||||
6 | Количество жалоб на работников МФЦ (шт.) | ||||||
7 | Количество благодарностей работникам МФЦ (шт.) | ||||||
8 | Количество работников, нанятых на работу за последние 6 месяцев (чел.) | ||||||
9 | Количество уволенных работников за последние 6 месяцев (чел.) | ||||||
10 | Количество обращений в МФЦ за последние 6 месяцев (ед.) | ||||||
11 | Среднее время ожидания в очереди (мин.) | ||||||
________________ | |||||||
II. Управление персоналом | |||||||
(пункты 2, 3, 6 необязательны для заполнения) | |||||||
________________ | |||||||
1. Критерии оценки персонала | |||||||
2. Используемые механизмы мотивации персонала | |||||||
3. Программа адаптации новых работников в МФЦ | |||||||
4. Наличие, название и дата утверждения программы подготовки работников МФЦ | |||||||
5. Алгоритм определения количества универсальных специалистов в зале в часы пиковой и непиковой нагрузки | |||||||
6. Запланированные мероприятия, направленные на развитие персонала МФЦ | |||||||
Занимаемая должность | Подпись | Ф.И.О. руководителя уполномоченного многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг субъекта Российской Федерации |