Об утверждении Наставления по технической службе государственной противопожарной службы МВД России

5. Анализ выполнения плана по фонду заработной платы

При анализе выявляются отклонения фактических расходов фонда заработной платы по категориям персонала от плановых. Определяется среднесписочная численность по категориям персонала и всех работающих и сопоставляются с плановым заданием и исходя из фактических фондов расхода заработной платы и фактической среднесписочной численности рассчитывается средняя заработная плата по категориям работающих.

Фактически фонд заработной платы представляет собой сумму выплат основным и вспомогательным рабочим исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени каждого рабочего, сумм начисленных премий, выплат за отпуск, за выполнение государственных обязанностей и т.п. По категории ИТР, служащих и МОП - сумма по месячным должностным окладам с учетом различного рода доплат.

Среднесписочная численность каждой категории работающих определяется как отношение числа отработанных дней к календарному числу дней месяца, при этом в субботние и воскресные дни проставляется число работающих за пятницу. При получении дробного числа половины - дробная часть не считается.

Фактическая средняя заработанная плата работающих по отдельным категориям сопоставляется с плановым заданием и определяется процент выполнения.

Важным фактором в анализе плана по труду является соотношение роста производительности труда и средней заработной платы работающих. Необходимо, чтобы рост производительности труда опережал рост заработной платы.

Большое значение в анализе имеет также рост квалификации рабочих, для чего необходимо определять их средний разряд по формуле:

= ,

где:

- численность рабочих i-го разряда, чел.;

- определенный разряд рабочих;

- число разрядов.

Сопоставление среднего разряда с аналогичным периодом прошлого года и предшествующим периодом будет свидетельством о росте или снижении квалификации кадров.

Целесообразно также определять средний разряд работ, проводимых в отряде (части) технической службы, по формуле:

=,

где:

- время, затраченное на выполнение определенного объема работ, чел.-час.;

- разряд определенного вида работ;

- число разрядов.

Сопоставление среднего разряда рабочих и среднего разряда работ дает характеристику состояния квалификации кадров.