Об утверждении методики определения размеров платы за проведение экспертизы представленных заявителем, аккредитованным лицом документов и сведений, выездной экспертизы соответствия заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации, оценки устранения заявителем, аккредитованным лицом выявленных несоответствий критериям аккредитации и максимальных размеров платы за проведение экспертизы представленных заявителем, аккредитованным лицом документов и сведений, выездной экспертизы соответствия заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации (с изменениями на 25 ноября 2021 года)
Приложение N 11
к методике определения
размеров платы за проведение
экспертизы представленных
заявителем, аккредитованным лицом
документов и сведений, выездной
экспертизы соответствия заявителя,
аккредитованного лица
критериям аккредитации,
оценки устранения заявителем,
аккредитованным лицом выявленных
несоответствий критериям аккредитации
(В редакции, введенной в действие
с 22 февраля 2019 года
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 февраля 2019 года N 117;
нумерационный заголовок
в редакции, введенной в действие
с 1 марта 2022 года
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 25 ноября 2021 года N 2048. -
См. предыдущую редакцию)
Значения корректирующего коэффициента К в отношении органа по сертификации систем менеджмента
(с изменениями на 25 ноября 2021 года)
________________
При аккредитации (подтверждении) компетентности аккредитованного лица, в том числе при прохождении вместе с процедурой подтверждения компетентности аккредитованного лица, расширения области аккредитации, в заявляемой (подтверждаемой) области аккредитации, включающей более одной схемы сертификации систем менеджмента, коэффициент К увеличивается на 0,5 пропорционально количеству схем сертификации систем менеджмента.
Эффективная | Количество классов видов экономической деятельности, входящих в область аккредитации | ||||||||
работников, | до 5 | 5-10 | 11-20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | 61-70 | более 70 |
до 5 | 1 | 1,25 | 1,5 | 1,75 | 2 | 2,25 | 2,5 | 2,75 | 3 |
6-10 | 2,24 | 2,49 | 2,74 | 2,99 | 3,24 | 3,49 | 3,74 | 3,99 | 4,24 |
11-20 | 2,6 | 2,85 | 3,1 | 3,35 | 3,5 | 3,75 | 4 | 4,25 | 4,5 |
21-30 | 3,12 | 3,37 | 3,62 | 3,87 | 4,13 | 4,38 | 4,63 | 4,87 | 5,12 |
31-40 | 3,76 | 4,01 | 4,26 | 4,51 | 4,76 | 5,01 | 5,26 | 5,51 | 5,76 |
41-50 | 4,02 | 4,27 | 4,52 | 4,77 | 5,02 | 5,27 | 5,52 | 5,77 | 6,02 |
51-75 | 5,06 | 5,31 | 5,76 | 6,01 | 6,26 | 6,51 | 6,76 | 7,01 | 7,26 |
76-100 | 5,52 | 5,77 | 6,02 | 6,27 | 6,52 | 6,77 | 7,02 | 7,27 | 7,52 |
Более 100 | 7,56 | 7,81 | 8,06 | 8,31 | 8,56 | 8,81 | 9,06 | 9,31 | 9,56 |
________________
Эффективная численность работников включает весь персонал, привлекаемый к работам по сертификации в заявляемой (утвержденной) области аккредитации, в том числе по основному месту работы, по совместительству (привлекаемый по трудовым договорам), а также привлекаемый по гражданско-правовым договорам.