5.1. В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 530 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера", в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
2) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории;
премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за стаж непрерывной работы.
4) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год.
5.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается в размере не более 50% от оклада (должностного оклада). Надбавка за интенсивность труда устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
При установлении надбавки за интенсивность труда следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственное участие в реализации государственного задания (в случае его утверждения Учреждению);
выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год).
5.3. Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;