1.1. Настоящий Порядок определяет механизм реализации на территории Республики Крым специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Республики Крым.
1.2. К специальным мероприятиям, способствующим повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" относятся:
1.2.1. установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
1.2.2. резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
1.2.3. стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
1.2.4. создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
1.2.5. создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
1.2.6. организация обучения инвалидов новым профессиям.
1.3. В Порядке используются следующие основные понятия:
инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;
индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;
квота для приема на работу инвалидов - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;
резервирование рабочих мест для инвалидов - установление работодателям определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.