29. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
30. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Должностной оклад руководителя учреждения (ДОр) определяется в зависимости от коэффициента масштаба управления (К) и размера оклада (должностного оклада) работников профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (ДО), утвержденного настоящим Положением, по следующей формуле:
ДОр = К* ДО + ДО
Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Коэффициент масштаба управления, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:
Группы по оплате труда | Коэффициент масштаба управления, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения |
I | 1,5 |
II | 1,25 |
III | 1 |
IV | 0,75 |
31. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.
32. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
33. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в порядке, установленным учредителем, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения.
34. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения стимулирующие выплаты в виде премии по итогам работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда не должны превышать 100% должностного оклада.