Тип | Группа по оплате труда | |||
учреждения | I | II | III | IV |
культуры | Количество баллов | |||
Культурно-досуговые | свыше 600 | 401-600 | 201-400 | До 200 |
Примечание:
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения государственных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности культурно-досуговых учреждений и других учреждений клубного типа позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей государственных культурно-досуговых учреждений устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение государственных культурно-досуговых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы государственных культурно-досуговых учреждений относятся к группам по оплате труда самостоятельно.
3. Для отнесения государственных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: